年报袒露前，亚马逊先放出的是裁人音尘。

1月28日，亚马逊崇拜说明将裁汰约1.6万个企业文职岗亭，这是该公司继前年10月以来的第二轮大范畴裁人。

亚马逊高档副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）发文称，这是握续“精简处理层级、强化权责包摄”的一部分。受影响的好意思国职工将得到90天转岗期，若未找到新岗亭将得到断绝费及福利。

加向前年10月裁汰的1.4万个岗亭，亚马逊在三个月内累计裁人达3万东说念主，约占其企业及工夫岗亭总和的10%。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）自接替首创东说念主杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）上任以来，一直荒诞削减成本，并明确默示，在畴昔几年，跟着全公司鄙俗期骗AI升迁成果，瞻望企业举座的职工范畴将会缩减。

音尘发布后，亚马逊股价波动眇小，限制收盘跌0.68%，报243好意思元。

AI成隐形推手

这次裁人音尘最初由一则误发的日期邀请有时露出。

周二，部分亚马逊职工收到主题为“发送清晨贪图酌量邮件”的日程邀请，题名为亚马逊云科技（AWS）高档副总裁科琳·奥布里（Colleen Aubrey）。尽管邀请很快被取消，但随附的草稿明确说起了在好意思、加等地已完成示知的裁人行动。

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这一造作在领有超3.6万东说念主的里面Slack频说念激发强大，职工纷繁质疑这是否意味着裁人已“板上钉钉”。邮件草稿中称，此类诊疗是为了“夯实公司发展根基”，并坦言决定过程三想此后行。这一被称为“清晨贪图”的行动，显着是亚马逊这次大范畴架构诊疗的里面代号。

1月28日，贝丝·加莱蒂发文证实了音尘，告示诊疗组织架构，瞻望裁汰约1.6万个职位。这些裁人是亚马逊前年10月运转的裁人贪图的延续。她指出：“固然很多团队已于前年10月完成组织诊疗，但部分团队的责任直至面前才告完成。”

亚马逊2025年第三季度财报夸耀，亚马逊第三季度买卖收入包含两项迥殊用度，其中18亿好意思元的开销为瞻望断绝费，主要与贪图裁人酌量。

关于受影响的好意思国职工，亚马逊给出了90天的里面转岗期。未能找到新脚色的职工将得到断绝费、事业过渡做事和一段时候的医疗保障等缓助。

连合前年10月还是裁掉的1.4万东说念主，亚马逊在这一波裁人中累计砍掉了约3万个岗亭。这一数字还是率先了2022-2023年期间累计裁人的2.7万东说念主，成为公司树立31年来范畴最大的“大瘦身”。

诊疗背后，是CEO安迪·贾西对亚马逊企业文化的重塑。前年，他屡次默示，亚马逊正戮力于排斥“官僚主意”，试图让这一雄壮组织像“巨匠最大的初创企业”同样高效运转。

疫情期间，亚马逊的业务量呈现出爆炸式增长，亚马逊的职工东说念主数在短时候内翻了一番，一度达到160万东说念主。但是，跟着巨匠经济复苏节律放缓、通货膨大高企以及糜费者重返线下，这种东说念主力结构逐渐显表现“肥美”的一面。

本次被撤离的1.6万名职工主要聚集在白领岗亭，包括亚马逊云做事（AWS）、零卖部门、Prime Video以及东说念主力资源（PXT）等中枢板块。这标明，裁人不单是是为了削减成本，而是为了通过切除冗余岗亭，强即将组织推向扁平化。

另一方面，东说念主工智能的深度浸透则被以为是这次裁人的隐形推手。贾西此前曾在一份备忘录中直言，跟着亚马逊推出更多生成式东说念主工智能和代理，将改革职工责任相貌。公司需要更少的东说念主手来完成现在进行的某些责任，而需要更多东说念主手来完成其他类型的责任。在畴昔几年，亚马逊瞻望这将减少公司职工总和。

不外，贝丝·加莱蒂在博客中默示，亚马逊有时变成“每隔数月大范畴裁人”的新通例。但是，她也强调各业务团队将握续评估成果并作念出诊疗，并未弥漫拔除后续裁人的可能性。

“在这个遽然万变的期间，这么的握续优化比以往任何时候齐更为关键。”她在文中默示。

成果之年

固然亚马逊在对外公关中强调的是“组织架构优化”，但AI的脚色无法冷漠。近期的裁人发生在亚马逊荒诞将资源向AI和数据中心歪斜之时，动作其利润引擎的AWS云业务，正迎来新一轮增长。

亚马逊2025财年第三季度财报夸耀，公司第三季度净销售额同比增长13%至1802亿好意思元，远超市集预期的1778亿好意思元；净利润达212亿好意思元，同比增长近四成。其中AWS云业务营收同比增长20%，达到330亿好意思元，创下了自2022年以来的最强增长记载。

为收拢AI带来的机遇，亚马逊正以前所未有的力度投资基础设施。2025年第三季度本钱开销猛增61%，达到创记载的342亿好意思元，远超市集预期的315亿好意思元。2025年以来累计开销已达899亿好意思元。这一无数投资主要流向东说念主工智能所需的数据中心、电力和芯片规模。

举座来看，亚马逊的计策与微软、谷歌等科技巨头保握一致，即纷繁提高本钱开销，争夺AI期间的基础设施市集。

“咱们将不竭进行紧要投资，尤其是在东说念主工智能规模，因为咱们以为这是一个巨大的机遇，长久来看有望为参加本钱带来丰厚报恩。”亚马逊CFO布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）在财报会议上默示。

亚马逊已将2025年全年本钱开销疏通上调至1250亿好意思元，2026年这一开销范畴瞻望将进一步加多。这场AI武备竞赛的强烈进度可见一斑。

这也使得组织诊疗的蹙迫性加多，亚马逊需要快速升迁组织里面的成果和竞争力，也需要在确保短期财务健康与长久工夫竞争力之间找到均衡点。裁人以外，亚马逊也并未罢手其在实体零卖规模的计策放心。公司近期已说明将关闭剩余的Amazon Go无东说念主店及Amazon Fresh实体生鲜超市，将线下元气心灵聚集在利润更丰厚的Whole Foods上。

事实上，关于硅谷科技巨头来说，2026年齐不再是“为了增长而招聘”的年代，而是“为了成果而精简”的期间。

据巨匠科技行业裁人及时跟踪平台（Layoffs.fyi）统计，曩昔四年巨匠科技行业裁人约70万东说念主。此外，本年头，Meta从Reality Labs部门撤离超1000个岗亭，将资源转向可衣服开拓业务的增长；Pinterest也在本周告示裁人约15%，旨在将更多资金投向东说念主工智能规模。

被裁汰的岗亭，是亚马逊决心剥离的、属于上一个期间的组织冗余；而千亿好意思元的本钱开支，则是其押注的、属于下一个期间的中枢竞争力。在这场强烈的竞赛中，放心与聚焦，已成为巨头们共同的遴荐。

（作家：董静怡,实习生朱丙淇 剪辑：巫燕玲）

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